「MB人事管理サブシステム」は「働き方改革」の定めたルールを正確に遵守するための人事管理ツールです

   「働き方改革」6つのポイント

  1. 残業時間の「罰則付き上限規制」

  2. 5日間の「年次有給休暇取得」の義務化

  3. 「勤務間インターバル制度」の努力義務

  4. 「割増賃金率」の中小企業猶予処置廃止

  5. 「産業医」の機能を強化

  6. 労働時間の把握義務

「MB人事管理サブシステム」は、働き方改革が求める労務管理の基準を正確に管理し、ポストコロナの時代に求められる働き方の実現のための指針を提供します。

​産業医

労働時間管理

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