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勤怠計算
![Close up image of woman hands typing on laptop computer keyboard and surfing the internet](https://static.wixstatic.com/media/f3e044_f8ac8a10ac804f7b8d0675e03c01b928~mv2.jpg/v1/fill/w_661,h_441,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Close%20up%20image%20of%20woman%20hands%20typing%20on%20laptop%20computer%20keyboard%20and%20surfing%20the%20internet%20.jpg)
MB人事管理サブシステムの勤怠計算は以下のような内容となります。
最初にカレンダーの作成(1年単位)から始めます。次いで勤務シフトを作成します。
次に、カレンダーと勤務シフトが一体となった勤務カレンダーが作成され、社員毎の締基準年月(自)(至)(1か月以内)で勤怠計算対象となる打刻者が抽出可能となります。次に、勤務カレンダーに打刻データが取込まれ勤怠計算処理につながる仕組みとなります。 締基準年月(給与支給日)は、全社員統一となり、その締日については社員毎管理可能な仕組みとなります。
また、変形労働時間制、フレックスタイム制の期間については、給与の締期間に連動せず、この部分も社員毎の管理で実現しました。
以上のステップの終了後勤怠計算を行います。
![勤怠計算.png](https://static.wixstatic.com/media/f3e044_c95acea47e524cf7a1c56d0e3057a913~mv2.png/v1/fill/w_821,h_392,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E5%8B%A4%E6%80%A0%E8%A8%88%E7%AE%97.png)
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