MB人事管理サブシステムの勤怠計算は以下のような内容となります。

最初にカレンダーの作成（1年単位）から始めます。次いで勤務シフトを作成します。

次に、カレンダーと勤務シフトが一体となった勤務カレンダーが作成され、社員毎の締基準年月（自）（至）（1か月以内）で勤怠計算対象となる打刻者が抽出可能となります。次に、勤務カレンダーに打刻データが取込まれ勤怠計算処理につながる仕組みとなります。　締基準年月（給与支給日）は、全社員統一となり、その締日については社員毎管理可能な仕組みとなります。

また、変形労働時間制、フレックスタイム制の期間については、給与の締期間に連動せず、この部分も社員毎の管理で実現しました。

​　以上のステップの終了後勤怠計算を行います。